노인 단기일자리 90% 짧은 18개월…단기성과 주의

노인 일자리 지원 정책의 예산 확대에도 불구하고 장기 근속률은 감소하는 현상이 발생하고 있는 것으로 나타났습니다. 이는 정부의 노인 일자리 정책이 단기 성과 중심이며, 안정적이고 질 좋은 일자리 제공에서는 미흡함을 보여주는 결과입니다.

반응형

노인 일자리 지원 재정이 점차 증가함에 따라, 지원자 수는 최근 3년간 최고치를 기록하였습니다. 특히 일자리 경쟁률은 놀라운 수치를 보이고 있습니다.

이러한 지원 현황을 조사해본 결과, 노인들 중 75~79세가 가장 많이 지원을 했습니다. 또한, 공공형 노인 일자리 참여자 중에서는 연간 2회 이상 참가하는 비율이 계속해서 상승하고 있으며, 이 일자리에 대한 수요는 75~80세 연령대에서 가장 높았습니다.

반응형

그러나, 노인 일자리에서의 장기 근속률은 아직 낮은 수준에 머물러 있습니다. 시니어 인턴십을 들면, 참여 기업과 첫 고용 인원은 증가했지만, 그 중 18개월 이상 근무하는 비율은 겨우 10%에 불과했습니다.

이에 정부는 18개월 이상 근로를 이어가는 노인들을 지원하기 위해 예산을 대폭 늘렸습니다.

그러나 이러한 노력들도 문제를 해결하지 못했습니다.

반응형

최근 5년간을 놓고 보면, 18개월 이상 근속률은 2018년 이후로 꾸준히 증가했으나 최근 2022년부터는 감소세를 보이게 되었습니다. 이에 반해, 6개월 이상 근속률은 계속 증가하고 있는 상황입니다.

이런 현상은 정부의 노인 일자리 지원 정책에 대한 진정성에 의문을 제기하게 만들고 있습니다. 노인들의 기본적인 생계를 지키기 위해, 보다 신중하고 섬세한 정책이 제시되어야 한다는 지적이 나오고 있습니다. 이를 통해 노인들이 안정적이고 퀄리티 높은 일자리를 유지할 수 있도록 해야만, 노인 일자리 지원 정책의 본질적인 목표를 이루는 것이 가능할 것입니다.